Interesul românilor pentru locurile de muncă din afara țării a ajuns la cel mai redus nivel din ultimii zece ani. Candidații vor în continuare să își schimbe serviciul, dar caută aproape exclusiv oferte din România.
Mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburile din străinătate au fost înregistrate pe eJobs de la începutul anului până în a doua jumătate a lunii august. Acestea reprezintă doar 0,6% din totalul aplicărilor depuse în 2026.
Față de aceeași perioadă a anului trecut, scăderea este de aproape 33%. Numărul aplicărilor a ajuns la jumătatea celui înregistrat în 2022 și 2023, potrivit datelor publicate de eJobs.
Situația nu arată că românii au renunțat să își caute un loc de muncă mai bun. Dimpotrivă, numărul total al aplicărilor a atins un nivel record. Schimbarea apare în alegerea destinației. Cei mai mulți candidați caută acum un alt angajator în România și iau mult mai rar în calcul relocarea într-o țară străină.
Cine mai vrea să plece
Cei mai interesați de ofertele din afara țării sunt candidații cu vârste între 25 și 35 de ani. Majoritatea au între doi și cinci ani de experiență profesională.
Urmează persoanele cu vârste între 36 și 45 de ani. Tinerii aflați la început de carieră și angajații trecuți de 45 de ani sunt mai puțin dispuși să își schimbe țara pentru un nou serviciu.
Germania și Olanda continuă să adune cele mai multe aplicări. Pe lista destinațiilor căutate se mai află Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru.
O parte importantă a ofertelor este legată de sezonul estival. Aproape o treime dintre aplicările pentru străinătate au fost depuse după 1 mai. Românii caută în această perioadă locuri de muncă în turism, HoReCa și industria alimentară, uneori doar pentru câteva luni.
Transportul, logistica, comerțul, construcțiile și industria navală sau aeronautică mai atrag candidați, dar volumele sunt mult mai mici decât în anii trecuți.
Salariul din Vest nu mai înseamnă automat mai mulți bani rămași
În urmă cu zece ani, diferența dintre salariile din România și cele oferite în statele occidentale acoperea, în multe situații, chiria, transportul și costurile mutării. Acum, calculele arată altfel.
Chiriile și cheltuielile zilnice au crescut puternic în numeroase orașe europene. În același timp, veniturile din România au urcat în anumite domenii tehnice, specializate și de conducere. Un salariu mai mare în euro nu mai garantează că angajatul rămâne la sfârșitul lunii cu o sumă suficient de mare pentru a justifica plecarea.
La bani se adaugă distanța față de familie, găsirea unei locuințe, adaptarea într-un mediu nou și riscul unei oferte care arată bine în anunț, dar devine mult mai puțin avantajoasă după plata tuturor cheltuielilor.
Munca de la distanță a schimbat și ea alegerea unor candidați. Românii pot lucra din țară pentru firme străine sau în proiecte internaționale, fără să plătească o chirie în Amsterdam, München ori Paris.
Angajatorii străini continuă totuși recrutările. Aproximativ 5.600 de locuri de muncă pentru români au fost publicate de la începutul anului. Cele mai multe oferte provin din construcții, industria alimentară, transport și logistică, producție, industria auto, servicii medicale, turism și domeniul naval sau aeronautic.
Cifrele descriu strict activitatea înregistrată pe platforma eJobs, nu toate formele prin care românii își găsesc de lucru în străinătate. Tendința este însă clară: plecarea nu mai este prima opțiune pentru atât de mulți candidați, iar diferența de salariu este analizată acum împreună cu prețul chiriei și costul vieții.
