Un salariu de 5.000 de lei net pare decent în prezent, dar ce pensie poate produce după 30, 35 sau 40 de ani de muncă? Calculul nu se face direct din salariul net și nici statul nu garantează un anumit procent din ultimul salariu. În sistemul actual contează punctele acumulate în fiecare an și, după 25 de ani de contribuții, punctele de stabilitate.
Pentru 2026, valoarea punctului de referință este menținută la 81 de lei. Câștigul salarial mediu brut folosit la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale este de 9.192 de lei, începând cu 30 martie 2026.
Un salariu net de aproximativ 5.000 de lei corespunde, în condițiile obișnuite de taxare și fără facilități sau deduceri speciale, unui brut de aproximativ 8.550 de lei.
Asta înseamnă că salariul luat ca exemplu este destul de apropiat de câștigul salarial mediu brut folosit în 2026. Raportul este de aproximativ 0,93.
Important însă: nu putem lua pur și simplu salariul de astăzi și să calculăm retroactiv 40 de ani de pensie. În fiecare lună contează salariul brut pentru care s-au plătit contribuții raportat la câștigul salarial mediu brut corespunzător perioadei respective. Prin urmare, cifrele de mai jos sunt simulări, nu pensii garantate.
Ce se întâmplă după 25 de ani de muncă
Noua lege a pensiilor recompensează perioadele lungi de contribuție prin puncte de stabilitate. Pentru anii contributivi peste 25 de ani se acordă suplimentar 0,50 puncte pe an între 26 și 30 de ani, 0,75 puncte pe an între 31 și 35 de ani și câte un punct pentru fiecare an lucrat peste 35 de ani.
Diferența devine importantă.
Dacă presupunem, strict pentru exemplificare, că o persoană își păstrează pe întreaga carieră aproximativ același raport dintre salariul propriu și salariul mediu, adică în jur de 0,93 puncte pe an, rezultatul orientativ ar arăta astfel:
25 de ani lucrați: aproximativ 23,25 puncte; pensie calculată în jur de 1.880 de lei.
30 de ani lucrați: aproximativ 27,9 puncte din contribuții, la care se adaugă 2,5 puncte de stabilitate; aproximativ 2.460 de lei.
35 de ani lucrați: aproximativ 32,55 puncte din contribuții și 6,25 puncte de stabilitate; aproximativ 3.140 de lei.
40 de ani lucrați: aproximativ 37,2 puncte din contribuții și 11,25 puncte de stabilitate; aproximativ 3.920 de lei.
Calculele folosesc valoarea punctului de referință de 81 de lei valabilă în 2026. CNPP confirmă că VPR rămâne la acest nivel în acest an.
De ce 5.000 de lei salariu nu înseamnă automat o pensie de 3.000 sau 4.000 de lei
Aici apare una dintre cele mai frecvente confuzii. Pensia nu se stabilește aplicând un procent la ultimul salariu.
Contează întreaga carieră. Dacă ai avut zece ani cu salariul minim, apoi zece ani cu salariul mediu și abia spre final ai ajuns la 5.000 sau 6.000 de lei net, pensia va reflecta toate aceste perioade.
La fel de importantă este evoluția salariului mediu. În 2026, câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale este de 9.192 de lei.
Mai există un element care poate modifica simularea pentru salariații care contribuie la Pilonul II. CNPP arată că în 2026 se aplică un indice de corecție de 0,81000 pentru lunile în care persoana contribuie la fondurile de pensii administrate privat. O parte din contribuție merge însă către Pilonul II, de unde persoana va avea separat drepturile acumulate în contul privat.
Prin urmare, cifrele de aproximativ 1.880, 2.460, 3.140 sau 3.920 de lei trebuie privite ca exemple matematice care arată efectul anilor de contribuție și al punctelor de stabilitate, nu ca o estimare individuală emisă de Casa de Pensii.
Două persoane care câștigă astăzi exact 5.000 de lei net pot ajunge la pensii foarte diferite. Contează cât au câștigat în fiecare etapă a carierei, câți ani au contribuit efectiv, perioadele necontributive recunoscute de lege, participarea la Pilonul II și regulile care vor fi în vigoare în momentul pensionării.
